CENTRO PORTUARIO DE EMPLEO DE VALENCIA, S.A. (CPEV) en los últimos años, lleva implementando diversas políticas para promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida personal y la generación de un entorno laboral de calidad y estabilidad.
Ese trabajo continuado y coordinado con la Representación Social, permite que el CPEV haya logrado, los siguientes hitos, dentro de las empresas dedicadas a la gestión de personal portuario:
- Primer Centro Portuario (en su momento SAGEP) con un Plan de Igualdad (2.010).
- Primer Centro Portuario en incorporar mujeres en las labores portuarias.
- Primer Centro Portuario con mujeres en la categoría de Capataz, actuando como mando intermedio y responsable de la operativa.
- Primer Centro Portuario con mujeres en todas las categorías o grupos profesionales, incluidas las tareas de trincaje de cargas a bordo.
- Creación de un Protocolo para la Conciliación Familiar y Laboral, aplicable por igual tanto a mujeres como hombres.
Actualmente tras el acuerdo y firma del III PIO, con la mayoría del Comité de Empresa vamos a seguir trabajando en la incorporación de la perspectiva de género en nuestra empresa y adoptando medidas innovadoras para ir corrigiendo posibles desigualdades. Así como su seguimiento e implantación continuos.
El CPEV, favorecido por sus características, es una empresa en la que no existe brecha salarial debido a la sujeción a unas tarifas que no permiten discriminación por razón de sexo. Igualmente, durante los últimos años, se ha trabajado intensamente en la generación de unas bases de acceso a categorías superiores en las que se elimine cualquier requisito que pueda suponer un indicio de discriminación.
