El puerto de Valencia afronta un contexto cada vez más exigente, dinámico y especializado. En este escenario, la formación deja de ser un complemento para convertirse en un eje estratégico fundamental. Desde el Centro Portuario de Empleo de Valencia entendemos que invertir en conocimiento, seguridad y polivalencia es la mejor manera de asegurar la excelencia operativa y el bienestar de las personas trabajadoras.
El año 2025 ha sido, sin duda, un punto de inflexión en nuestra actividad formativa. Hemos cerrado el ejercicio con 1.914 acciones formativas, una cifra récord que refleja el esfuerzo colectivo por adaptar las capacidades de nuestra plantilla a las necesidades reales de las empresas estibadoras y a la evolución constante del entorno portuario.
Uno de los grandes focos ha sido la formación en nuevas especialidades, que permitió a 232 profesionales ampliar sus competencias. Destaca especialmente la capacitación en Trastainer, con 92 operarios formados y, como novedad organizativa, la implantación por primera vez de un sistema de doble turno, que nos permitió acelerar el proceso formativo y optimizar los recursos disponibles. Esta experiencia demuestra que la innovación también puede y debe aplicarse a la gestión del conocimiento.
El crecimiento de la plantilla ha sido otro reto clave. En 2025 gestionamos la incorporación de 107 nuevas personas trabajadoras, que completaron un programa formativo específico con más de 430 acciones, centradas en seguridad vial, primeros auxilios, prevención de adicciones e integración en el entorno portuario. Para nosotros, formar bien desde el inicio es esencial para construir una cultura preventiva sólida y compartida.
Formación en PRL
Precisamente, la Prevención de Riesgos Laborales ha vuelto a situarse en el centro de nuestra estrategia. Más de 1.000 participaciones formativas en PRL avalan nuestro compromiso con la seguridad, tanto en la operativa diaria —maquinaria, estiba, trinca— como en el ámbito administrativo, donde hemos impulsado acciones vinculadas a la transformación digital y al uso responsable de nuevas herramientas tecnológicas, incluida la inteligencia artificial aplicada a la gestión.
Mirando ya a 2026, el Centro Portuario de Empleo de Valencia ha diseñado un plan de formación ambicioso, flexible y alineado con las necesidades reales del puerto. Está prevista la capacitación de casi 200 trabajadores en especialidades clave, como capataces, clasificadores, grúa carro, elevadora, mafi o trastainer, además de la introducción por primera vez de la formación en grúa de 14/20, una apuesta estratégica para reforzar la capacidad operativa durante el primer semestre del año.
Este plan no es un documento cerrado. Se trata de una hoja de ruta viva, que se adapta de forma continua a la demanda de las terminales y que mantiene la seguridad y el reciclaje profesional como elementos transversales e irrenunciables.
En definitiva, formar no es solo transmitir conocimientos técnicos. Es anticiparse, cuidar a las personas y garantizar la competitividad del puerto de Valencia a medio y largo plazo. Desde el CPEV seguiremos trabajando con esta convicción, porque creemos firmemente que el futuro del sector se construye, día a día, en las aulas y en el muelle.
Ricardo Mallach
Responsable de Formación
Centro Portuario de Empleo de Valencia
