…Un importante avance en su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus empleados.
Durante el último año, la empresa ha conseguido reducir el índice de frecuencia un 9,5%, después de reducir un 8,7 % el año anterior, unas cifras que reflejan el esfuerzo continuo por garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Este logro se ha alcanzado gracias a la implementación de una estrategia integral de prevención de riesgos laborales (PRL), que combina tecnología de vanguardia, formación constante y el aumento de la consulta y participación de los representantes de los trabajadores. Entre las medidas clave adoptadas destacan:
- Capacitación continua: Talleres (sobre buque) para concienciar sobre la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo en las tareas de trinca de contenedores, así como en los trabajos en altura.
- Innovación tecnológica: Incorporación de nuevas herramientas, prendas y procesos que minimizan los riesgos y hacen más seguro el trabajo y la manipulación de la maquinaria.
- Evaluaciones rigurosas: Auditorías de seguridad más frecuentes para identificar y mitigar posibles peligros.
- Colaboración activa de los trabajadores: Aumenta la participación del personal en la detección de riesgos, así como las comunicaciones a través de los “partes de incidencia en máquinas”.
Resultados positivos y reconocimiento
Este avance ha tenido un impacto directo en el bienestar de los empleados, reduciendo el absentismo laboral y mejorando la productividad. Además, refuerza el compromiso de la empresa con sus principios de sostenibilidad y responsabilidad social.
“Estamos orgullosos de este logro, que no habría sido posible sin el esfuerzo colectivo de todos los miembros de nuestra organización. Este resultado refleja nuestra determinación por seguir avanzando hacia un entorno laboral más seguro”, destacó Daniel Llera (gerente).
Compromiso con el futuro
El CPEV reafirma su compromiso de seguir invirtiendo en medidas de prevención y fortaleciendo la cultura de seguridad en todos los niveles. Este hito marca un paso más en la gestión de riesgos laborales.
La seguridad y salud de los trabajadores son pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Disponer de una buena política de prevención de riesgos laborales (PRL) no solo constituye un requisito legal, sino también un factor clave para promover el bienestar, la productividad y la imagen corporativa.
- Protección de la salud y el bienestar de los trabajadores La principal razón para implementar una política de PRL es proteger la integridad física y mental de los empleados. Las condiciones de trabajo seguras y saludables reducen la incidencia de accidentes, enfermedades profesionales y el absentismo laboral, mejorando la calidad de vida de los trabajadores.
- Cumplimiento de las obligaciones legales Las legislaciones locales y nacionales exigen a las empresas garantizar entornos laborales seguros. Contar con una política de PRL bien definida asegura el cumplimiento normativo, minimizando sanciones económicas, legales y reputacionales derivadas de incumplimientos.
- Aumento de la productividad Los entornos laborales seguros fomentan un clima organizacional positivo y motivador. Los trabajadores que perciben que su seguridad es una prioridad tienden a estar más comprometidos y a desempeñar sus funciones de manera eficiente, contribuyendo al éxito de la empresa.
- Reducción de costes asociados a accidentes y enfermedades La inversión en prevención es significativamente menor que los costes derivados de accidentes laborales, incluyendo indemnizaciones, pérdida de productividad, rotación de personal y daños a la reputación de la organización.
- Mejora de la imagen corporativa Las empresas que priorizan la seguridad y salud laboral son percibidas como responsables y comprometidas con sus empleados. Esto fortalece la confianza de clientes, socios y empleados potenciales, diferenciándolas de la competencia.
- Adaptación a cambios y nuevos desafíos Una buena política de PRL permite a las empresas anticiparse y adaptarse a los cambios en las condiciones laborales, las tecnologías emergentes y los nuevos riesgos, asegurando la continuidad de las operaciones.
En resumen, disponer de una política de prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal, sino una inversión estratégica que beneficia tanto a los trabajadores como a las organizaciones. Promover la seguridad y salud en el trabajo refuerza el compromiso con los principios éticos y la sostenibilidad empresarial, asegurando un futuro próspero para todos los involucrados.
Ángel Sanchis,
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales CPEV
