En un sector en constante evolución, exigente y muy especializado, como es el sector de la estiba la formación de los trabajadores es un elemento clave para el Centro Portuario de Empleo de Valencia, donde, de acuerdo con sus estatutos uno de sus principales pilares es el desarrollo de actividades formativas del personal que garanticen un adecuado nivel de profesionalidad, asesoramiento y consultoría de recursos humanos.
Esta apuesta firme y decidida hacia la formación continua de los trabajadores refleja que la inversión en el desarrollo y crecimiento profesional es una vía estratégica para impulsar la competitividad. Y no solo contribuye a la adquisición de nuevas habilidades, sino que también demuestra a los trabajadores que la empresa valora su desarrollo profesional y está comprometida con su crecimiento a largo plazo.
Uno de los principales beneficios de la formación en la empresa es el aumento del compromiso de los empleados. Cuando los trabajadores tienen la oportunidad de desarrollar destrezas y mejorar su conocimiento, sienten que se les valora más en sus roles laborales. Además, la formación brinda la posibilidad de crecer profesionalmente, lo que genera un sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.
En consecuencia, la formación destinada a los trabajadores se ha convertido en un instrumento esencial que promueve la creación de un ambiente donde el aprendizaje y la evolución son fomentados y recompensados.
La formación continua, clave en el sector portuario
La actividad de las empresas estibadoras requiere de una formación continua y especializada en el uso de maquinaria, vehículos e instalaciones de gran tamaño y complejidad, cada vez más automatizadas. Con el fin de mantener al colectivo portuario actualizado existe una gran oferta en formación para ampliar la adquisición de conocimientos y habilidades para el desempeño de las funciones de las especialidades propias de los profesionales de la estiba y la desestiba.
De ahí, la importancia de que exista una mejora continuada de la competencia y cualificación de los profesionales para satisfacer las demandas del sector portuario.
Plan de Formación del CPEV
Cada año en el CPE de Valencia se desarrolla un Plan de Formación basado fundamentalmente en las necesidades mostradas por las empresas estibadoras en función de las demandas de especialidades y con proyección para el año siguiente. Un proceso estructurado y planificado que busca proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para mejorar su desempeño laboral y crecer en su carrera.
Este plan de formación está diseñado a partir de un análisis de la estructura de la plantilla por especialidades, realizando un dimensionamiento óptimo de la misma y teniendo en cuenta la necesidad de efectivos que se va adaptando durante el transcurso del año de modo que determinadas especialidades, puedan verse finalmente incrementadas respecto al plan inicial.
A partir de este análisis, se establecen objetivos claros y medibles, se selecciona el contenido de la formación y se definen los recursos necesarios para llevarla a cabo.
Así, se realizan, por ejemplo, cursos de elevadora/containera; mafi; pala; dispatcher; apoyo a vehículos; grúa carro; furgonetero y clasificador o de reciclaje y relativos a la prevención de riesgos laborales e inglés. También se pretende seguir dando formación a los nuevos ingresos que todavía no tienen especialidades.
El objetivo es que el Plan de formación que desarrolla anualmente el CPEV sea dinámico, adecuado y efectivo y que aporte valor a la empresa. También es clave que se adapte tanto a las necesidades de la empresa y el sector como a los perfiles de los empleados y se centre en potenciar el talento interno en busca de lograr objetivos generales.
Ricardo Mallach,
Responsable de Formación e Igualdad del CPEV
