CENTRO PORTUARIO DE EMPLEO DE VALENCIA, S.A. (CPEV)en els darrers anys, porta implementant diverses polítiques per promoure la igualtat d’oportunitats, la no discriminació, la conciliació de la vida personal i la generació d’un entorn laboral de qualitat i estabilitat.
Aquest treball continuat i coordinat amb la Representació Social, permet que el CPEV hagi aconseguit, les fites següents, dins de les empreses dedicades a la gestió de personal portuari:
- Primer Centre Portuari (al seu moment SAGEP) amb un Pla d’Igualtat (2.010).
- Primer Centre Portuari a incorporar dones a les tasques portuàries.
- Primer Centre Portuari amb dones a la categoria de Capatàs, actuant com a comandament intermedi i responsable de l’operativa.
- Primer Centre Portuari amb dones en totes les categories o grups professionals, incloses les tasques de trincatge de càrregues a bord.
- Creació d’un Protocol per a la Conciliació Familiar i Laboral, aplicable per igual tant a dones com a homes.
Actualment després de l’acord i signatura del III PIO, amb la majoria del Comitè d’Empresa continuarem treballant en la incorporació de la perspectiva de gènere a la nostra empresa i adoptant mesures innovadores per anar corregint possibles desigualtats. Així com el seu seguiment i implantació continus.
El CPEV, afavorit per les seves característiques, és una empresa on no hi ha bretxa salarial a causa de la subjecció a unes tarifes que no permeten discriminació per raó de sexe. Igualment, durant els darrers anys, s’ha treballat intensament en la generació d’unes bases d’accés a categories superiors on s’elimini qualsevol requisit que pugui suposar un indici de discriminació.
