Durante el año 2024 en el Centro Portuario de Empleo de Valencia hemos redoblado esfuerzos llevando a cabo un total de 1.345 formaciones, según consta en la memoria del Plan de Formación que elaboramos anualmente desde la Comisión de Formación.
De esta manera, los estibadores, estibadoras y personal de administración recibieron distintos cursos en materia de: prevención de riesgos laborales; nuevas especialidades; formación complementaria y cursos de reciclaje.
En cuanto a la formación realizada en prevención de riesgos laborales, un total de 660 trabajadores fueron formados para prevenir riesgos al realizar sus funciones, siendo los cursos más numerosos los dedicados a las tareas de furgonetero, conductor de 1º y 2º y elevadora de especialista.
En lo que respecta a las nuevas especialidades, fueron un total de 240 las formaciones que realizamos el pasado año. Estos cursos formativos se han ido adaptando a la valoración de las necesidades de las empresas durante el transcurso del año 2024.
Por otra parte, en el CPEV también llevamos a cabo cursos de formación complementaria en materias como inglés para capataces y clasificadores; primeros auxilios para capataces; seguridad vial en el entorno portuario, perfilación de la personalidad y formación sobre la Ley 4/2023 Igualdad de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI que se ha realizado a los miembros de la Comisión de Igualdad tanto del personal portuario como de administración.
En cuanto a los cursos formativos de reciclaje para activar especialidades a aquellos trabajadores que las tenían de baja o aquellos que las empresas y el CPEV han considerado necesario, han sido 108 los trabajadores beneficiados. Por último, el personal de administración también realizó un total de 111 formaciones en distintas áreas como Excel intermedio y avanzado, inglés, igualdad de género o comunicación de impacto.
La importancia del desarrollo de actividades formativas
Estos datos suponen un aumento de la formación de casi un 50% respecto al año anterior lo que pone de manifiesto la importancia del desarrollo de actividades formativas tanto para el personal de administración como para los estibadores y estibadoras. En una apuesta firme del CPEV para impulsar la competitividad y el desarrollo y crecimiento profesional de nuestro personal.
Uno de los objetivos principales que tenemos en el CPEV de acuerdo con nuestros actuales estatutos es el desarrollo de actividades formativas del personal que garantice un adecuado nivel de profesionalidad, asesoramiento y consultoría de recursos humanos.
Nuevo Plan de Formación para el 2025
De cara a este 2025 desde el departamento de Formación hemos trazado el Plan de Formación más ambicioso de los últimos años basado fundamentalmente en las necesidades mostradas por las Empresas Estibadoras en función de las demandas de especialidades en 2024 y su proyección para 2025 donde destaca la necesidad de tener el mayor número posible de trastainers y containeras para antes del segundo semestre.
Para diseñar un Plan de Formación que sea efectivo y alineado con los objetivos estratégicos del CPEV hemos hecho un análisis de la estructura de la plantilla teniendo en cuenta la necesidad de efectivos para cubrir mejor las demandas por el incremento de la actividad portuaria y el crecimiento de algunas especialidades. Poniendo el foco en fomentar la polivalencia, el reciclaje de especialidades y sobre todo mantener al colectivo actualizado en formación en prevención.
El proceso de implementación de un plan de formación en la empresa es fundamental para desarrollar el talento interno y mejorar el rendimiento de los trabajadores. Por tanto, invertir en planes formativos para los empleados de una empresa es una apuesta segura por el crecimiento de la compañía.
Ricardo Mallach
Responsable del Departamento de Formación CPE Valencia
