Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer este mes de marzo, en el CPEV hemos hecho balance de todas las acciones que se han llevado a cabo en materia de igualdad desde que en 1995 se incorporó la primera mujer a la bolsa de trabajo.
¿Por qué el sector portuario ha sido históricamente masculinizado?
Cabe recordar que como en otros muchos sectores, históricamente las mujeres no han estado apenas representadas en el sector de la estiba.
Una de las explicaciones que existen es que desde la Primera Guerra Mundial y, sobre todo, después de la II Guerra Mundial, son muchas las profesiones que se reservaron en exclusiva a los hombres, bien para que recuperaran sus empleos al volver del frente o bien para mantener el orden patriarcal en la esfera pública o privada.
El caso es que las mujeres que ejercían de chofer, mecánicas, cocineras, en las fábricas, en las industrias, en la gestión pública o en las ingenierías, tuvieron que dar marcha atrás y volver a casa después de la guerra.
Las razones y barreras para la incorporación de la mujer al sector portuario han sido y son varias:
· Algunas son de tipo cultural. La orientación de mujeres hacia carreras sociales y de humanidades y hacia otro tipo de profesiones consideradas “más femeninas” ha sido un obstáculo a la mayor participación femenina en la estiba.
· Otras razones son de tipo histórico. Al no haber mujeres, tal y como he comentado antes, tampoco hay referentes que animen a otras mujeres.
· Otras razones son los estereotipos con los que convivimos desde la infancia y la creencia de que un trabajo eminentemente físico sólo podía ser desempeñado por un hombre.
La incorporación de la mujer a la estiba
No obstante, y pese a las barreras, hemos conseguido grandes avances y en nuestro caso, la incorporación de la mujer a la estiba es un hito que ha marcado un antes y un después en la historia de nuestra empresa, el Centro Portuario de Empleo de Valencia, y de las sociedades de estiba.
En el año 1995 fuimos los primeros en incorporar a una mujer a la bolsa de trabajo de estibadores y actualmente un 82% de las mujeres estibadoras que trabajan en España lo hacen en el Puerto de Valencia, un total de 263. Una cifra que sigue creciendo a la par que nuestro empeño por promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida personal y la generación de un entorno laboral de calidad y estabilidad.
La importancia del compromiso con la igualdad de oportunidades
El del CPEV es un compromiso real con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad. Esto es, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Seguimos avanzando juntos
Son muchos los avances que hemos logrado en materia de igualdad. Uno de los más destacados es el protocolo de excepciones aprobado que contemplaba un ambicioso plan de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. El acuerdo, suscrito entre la dirección y los representantes sindicales implicaba una mejora del Plan de Conciliación aprobado y puesto en marcha por el CPEV en 2015.
En concreto, la principal novedad de este conjunto de medidas fue la instauración, por primera vez, de un turno fijo diurno para aquellas personas que lo solicitaran y cumplieran con los requisitos establecidos. Y es que el objetivo de este protocolo es normalizar y ordenar el derecho de las personas trabajadoras a adecuar el desarrollo de su jornada laboral a las circunstancias personales de cada miembro del colectivo estibador.
Otra de las medidas fue la elaboración de una guía de lenguaje inclusivo cuyo objetivo era ofrecer un recurso práctico y dinámico que propicie el uso de una comunicación plural, inclusiva y no sexista. La guía pretende servir de herramienta a todas las personas que trabajan en el CPEV, así como a aquellas que lo hacen en otras entidades y empresas y están ligadas de alguna forma al Centro Portuario de Empleo.
Y por destacar una iniciativa más, la comisión de Igualdad y la dirección del Centro Portuario de Empleo de Valencia suscribieron en febrero de 2024 un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Se trata de una herramienta cuyo objetivo es establecer la base del procedimiento que se debe seguir en casos de LGTBIfobia en el trabajo y acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
Gracias a todas estas medidas, el año pasado conseguimos que la Generalitat nos concediera el sello “Fent empresa. Iguals en oportunitats”, un reconocimiento que la administración otorga a las empresas de la Comunitat Valenciana que destacan por la aplicación de políticas de igualdad y que han obtenido el visado de sus planes de igualdad. La tenencia de este sello demuestra el compromiso del CPEV en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Además, el Centro Portuario se convirtió en la primera empresa del Puerto de Valencia en obtener este distintivo que reconoce el trabajo realizado a favor de la inclusión y la apuesta de la dirección de la compañía con la igualdad de género.
Nuestra apuesta de futuro
Actualmente tenemos en marcha el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres que trabajan en el sector de la estiba y seguimos trabajando para incorporar plenamente la perspectiva de género en la organización a través de medidas innovadoras que vayan corrigiendo posibles desigualdades. Un plan que se ha elaborado en consonancia con el Código de Conducta y Principios Éticos implantado en el CPEV.
Tal y como hemos contado, desde el CPEV se ha avanzado mucho en materia de igualdad, sin embargo, aún queda mucho por hacer. Como empresa comprometida seguiremos apostando y trabajando día a día por la igualdad de género.
Aroa Gallart
Coordinadora de Formación e Igualdad en el CPEV
