El CPEV ha presentat la seua Memòria de Formació de 2025, un exercici que s’ha saldat amb una xifra històrica de 1.914 accions formatives executades per a garantir l’excel·lència i seguretat en el Port de València.
Este volum d’activitat reflectix un esforç organitzatiu sense precedents per a adaptar la qualificació de la plantilla a les necessitats reals de les empreses estibadores, aconseguint un equilibri entre la formació tècnica especialitzada i el benestar dels treballadors.
Noves especialitats
Durant l’any passat, el CPEV va centrar gran part dels seus recursos en la formació de noves especialitats, aconseguint que 232 professionals obtingueren noves competències. Entre elles, va destacar especialment la formació en Trastainer, on es van capacitar 92 operaris per a assegurar la disponibilitat de personal suficient durant els períodes vacacionals després de les incorporacions de personal realitzades a inicis d’any.
Com a gran novetat d’enguany, i davant la necessitat d’agilitzar la formació del personal incorporat recentment, l’acció formativa es va desenrotllar per primera vegada en un sistema de doble torn, en horari de 08.00 a 14.00 hores i de 14.00 a 20.00 hores. Esta planificació va permetre optimitzar els recursos disponibles i que, en finalitzar el primer semestre, ja es comptara amb un total de 78 especialistes formats en esta disciplina.
En este mateix context de creixement, l’entitat va gestionar l’entrada de 107 noves persones treballadores, els qui van completar un programa de formació complementària de 434 accions que va incloure seguretat viària, primers auxilis i prevenció d’addiccions.
Formació en Prevenció de Riscos Laborals
La seguretat laboral es va mantindre com el pilar fonamental de l’organització, registrant 1.049 participacions en accions de Prevenció de Riscos Laborals (PRL). Estes formacions van abastar des de la manipulació de maquinària pesant, com a grua carro i elevadores, fins a tasques crítiques d’estiba i trinca.
Este compromís amb l’entorn de treball es va estendre també al personal d’administració, que va sumar 70 accions formatives enfocades en la transformació digital, destacant la implantació de ferramentes d’Intel·ligència Artificial Estratègica i Copilot per a millorar l’eficiència i el clima organitzacional.
Així mateix, el CPEV va reafirmar el seu compromís social impartint formació específica en matèria d’igualtat i respecte a la diversitat a cada una de les noves incorporacions, promovent un entorn laboral inclusiu i lliure de discriminació.
De cara al present any 2026, l’entitat ja ha dissenyat un ambiciós pla que contempla la formació de 216 treballadors addicionals en especialitats clau. Este programa, basat en una anàlisi detallada de la plantilla, té com a objectiu formar a 30 capatassos, 50 classificadors, 50 especialistes en trastainer i 24 en grua carro, entre altres perfils.
D’esta manera, el port de València s’assegura comptar amb un equip humà altament polivalent i preparat per a afrontar els reptes operatius del futur immediat.
