En un sector en constant evolució, exigent i molt especialitzat, com és el sector de l’estiba la formació dels treballadors és un element clau per al Centro Portuario de Empleo de València, on, d’acord amb els seus estatuts un dels seus principals pilars és el desenrotllament d’activitats formatives del personal que garantisquen un adequat nivell de professionalitat, assessorament i consultoria de recursos humans.
Esta aposta ferma i decidida cap a la formació contínua dels treballadors reflectix que la inversió en el desenrotllament i creixement professional és una via estratègica per a impulsar la competitivitat. I no sols contribuïx a l’adquisició de noves habilitats, sinó que també demostra als treballadors que l’empresa valora el seu desenrotllament professional i està compromesa amb el seu creixement a llarg termini.
Un dels principals beneficis de la formació en l’empresa és l’augment del compromís dels empleats. Quan els treballadors tenen l’oportunitat de desenrotllar destreses i millorar el seu coneixement, senten que se’ls valora més en els seus rols laborals. A més, la formació brinda la possibilitat de créixer professionalment, la qual cosa genera un sentit de pertinença i lleialtat cap a l’empresa.
En conseqüència, la formació destinada als treballadors s’ha convertit en un instrument essencial que promou la creació d’un ambient on l’aprenentatge i l’evolució són fomentats i recompensats.
La formació contínua, clau en el sector portuari
L’activitat de les empreses estibadores requerix d’una formació contínua i especialitzada en l’ús de maquinària, vehicles i instal·lacions de gran grandària i complexitat, cada vegada més automatitzades. Amb la finalitat de mantindre al col·lectiu portuari actualitzat existix una gran oferta en formació per a ampliar l’adquisició de coneixements i habilitats per a l’acompliment de les funcions de les especialitats pròpies dels professionals de l’estiba i la desestiba.
D’ací, la importància que existisca una millora continuada de la competència i qualificació dels professionals per a satisfer les demandes del sector portuari.
Pla de Formació del CPEV
Cada any en el CPE de València es desenrotlla un Pla de Formació basat fonamentalment en les necessitats mostrades per les empreses estibadores en funció de les demandes d’especialitats i amb projecció per a l’any següent. Un procés estructurat i planificat que busca proporcionar als empleats les ferramentes necessàries per a millorar el seu acompliment laboral i créixer en la seua carrera.
Este pla de formació està dissenyat a partir d’una anàlisi de l’estructura de la plantilla per especialitats, realitzant un dimensionament òptim de la mateixa i tenint en compte la necessitat d’efectius que es va adaptant durant el transcurs de l’any de manera que determinades especialitats, puguen veure’s finalment incrementades respecte al pla inicial.
A partir d’esta anàlisi, s’establixen objectius clars i mesurables, se selecciona el contingut de la formació i es definixen els recursos necessaris per a dur-la a terme.
Així, es realitzen, per exemple, cursos d’elevadora/containera; mafi; pala; dispatcher; suport a vehicles; grua carro; furgonetero i classificador o de reciclatge i relatius a la prevenció de riscos laborals i anglés. També es pretén continuar donant formació als nous ingressos que encara no tenen especialitats.
L’objectiu és que el Pla de formació que desenrotlla anualment el CPEV siga dinàmic, adequat i efectiu i que aporte valor a l’empresa. També és clau que s’adapte tant a les necessitats de l’empresa i el sector com als perfils dels empleats i se centre en potenciar el talent intern a la recerca d’aconseguir objectius generals.
Ricardo Mallach,
Responsable de Formació i Igualtat del CPEV
