Durant l’any 2024 en el Centro Portuario de Empleo de València hem redoblat esforços duent a terme un total de 1.345 formacions, segons consta en la memòria del Pla de Formació que elaborem anualment des de la Comissió de Formació.
D’esta manera, els estibadors, estibadores i personal d’administració van rebre diferents cursos en matèria de: prevenció de riscos laborals; noves especialitats; formació complementària i cursos de reciclatge.
Quant a la formació realitzada en prevenció de riscos laborals, un total de 660 treballadors van ser formats per a previndre riscos en realitzar les seues funcions, sent els cursos més nombrosos els dedicats a les tasques de furgonetero, conductor de 1r i 2n i elevadora d’especialista.
Pel que fa a les noves especialitats, van ser un total de 240 les formacions que vam realitzar l’any passat. Estos cursos formatius s’han anat adaptant a la valoració de les necessitats de les empreses durant el transcurs de l’any 2024.
D’altra banda, en el CPEV també duem a terme cursos de formació complementària en matèries com a anglés per a capatassos i classificadors; primers auxilis per a capatassos; seguretat viària en l’entorn portuari, perfilación de la personalitat i formació sobre la Llei 4/2023 Igualtat de les persones trans i garantia dels drets LGTBI que s’ha realitzat als membres de la Comissió d’Igualtat tant del personal portuari com d’administració.
Quant als cursos formatius de reciclatge per a activar especialitats a aquells treballadors que les tenien de baixa o aquells que les empreses i el CPEV han considerat necessari, han sigut 108 els treballadors beneficiats. Finalment, el personal d’administració també va realitzar un total de 111 formacions en diferents àrees com Excel intermedi i avançat, anglés, igualtat de gènere o comunicació d’impacte.
La importància del desenrotllament d’activitats formatives
Estes dades suposen un augment de la formació de quasi un 50% respecte a l’any anterior el que posa de manifest la importància del desenrotllament d’activitats formatives tant per al personal d’administració com per als estibadors i estibadores. En una aposta ferma del CPEV per a impulsar la competitivitat i el desenrotllament i creixement professional del nostre personal.
Un dels objectius principals que tenim en el CPEV d’acord amb els nostres actuals estatuts és el desenrotllament d’activitats formatives del personal que garantisca un adequat nivell de professionalitat, assessorament i consultoria de recursos humans.
Nou Pla de Formació per al 2025
De cara a este 2025 des del departament de Formació hem traçat el Pla de Formació més ambiciós dels últims anys basat fonamentalment en les necessitats mostrades per les Empreses Estibadores en funció de les demandes d’especialitats en 2024 i la seua projecció per a 2025 on destaca la necessitat de tindre el major número possible de trastainers i containeras per a abans del segon semestre.
Per a dissenyar un Pla de Formació que siga efectiu i alineat amb els objectius estratègics del CPEV hem fet una anàlisi de l’estructura de la plantilla tenint en compte la necessitat d’efectius per a cobrir millor les demandes per l’increment de l’activitat portuària i el creixement d’algunes especialitats. Posant el focus a fomentar la polivalència, el reciclatge d’especialitats i sobretot mantindre al col·lectiu actualitzat en formació en prevenció.
El procés d’implementació d’un pla de formació en l’empresa és fonamental per a desenrotllar el talent intern i millorar el rendiment dels treballadors. Per tant, invertir en plans formatius per als empleats d’una empresa és una aposta segura pel creixement de la companyia.
Ricardo Mallach
Responsable del Departament de Formació CPE València
