Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona este mes de març, en el CPEV hem fet balanç de totes les accions que s’han dut a terme en matèria d’igualtat des que en 1995 es va incorporar la primera dona a la borsa de treball.
Per què el sector portuari ha sigut històricament “masculinizado”?
Cal recordar que com en molts altres sectors, històricament les dones no han estat a penes representades en el sector de l’estiba.
Una de les explicacions que existixen és que des de la Primera Guerra Mundial i, sobretot, després de la II Guerra Mundial, són moltes les professions que es van reservar en exclusiva als hòmens, bé perquè recuperaren les seues ocupacions en tornar del front o bé per a mantindre l’orde patriarcal en l’esfera pública o privada.
El cas és que les dones que exercien de xofera, mecàniques, cuineres, a les fàbriques, en les indústries, en la gestió pública o en les enginyeries, van haver de fer marxa arrere i tornar a casa després de la guerra.
Les raons i barreres per a la incorporació de la dona al sector portuari han sigut i són vàries:
· Algunes són de tipus cultural. L’orientació de dones cap a carreres socials i d’humanitats i cap a una altra mena de professions considerades “més femenines” ha sigut un obstacle a la major participació femenina en l’estiba.
· Altres raons són de tipus històric. Al no haver-hi dones, tal com he comentat abans, tampoc hi ha referents que animen a altres dones.
· Altres raons són els estereotips amb els quals convivim des de la infància i la creença que un treball eminentment físic només podia ser exercit per un home.
La incorporació de la dona a l’estiba
No obstant això, i malgrat les barreres, hem aconseguit grans avanços i en el nostre cas, la incorporació de la dona a l’estiba és una fita que ha marcat un abans i un després en la història de la nostra empresa, el Centro Portuario de Empleo de València, i de les societats d’estiba.
L’any 1995 vam ser els primers a incorporar a una dona a la borsa de treball d’estibadors i actualment un 82% de les dones estibadores que treballen a Espanya ho fan en el Port de València, un total de 263. Una xifra que continua creixent al mateix temps que la nostra obstinació per promoure la igualtat d’oportunitats, la no discriminació, la conciliació de la vida personal i la generació d’un entorn laboral de qualitat i estabilitat.
La importància del compromís amb la igualtat d’oportunitats
El del CPEV és un compromís real amb la igualtat d’oportunitats entre hòmens i dones en tots i cada un dels àmbits en què es desenrotlla la seua activitat. Això és, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, la prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe, i l’ús no discriminatori del llenguatge, la comunicació i la publicitat.
Continuem avançant junts
Són molts els avanços que hem aconseguit en matèria d’igualtat. Un dels més destacats és el protocol d’excepcions aprovat que contemplava un ambiciós pla de mesures de conciliació de la vida familiar i laboral. L’acord, subscrit entre la direcció i els representants sindicals implicava una millora del Pla de Conciliació aprovat i posat en marxa pel CPEV en 2015.
En concret, la principal novetat d’este conjunt de mesures va ser la instauració, per primera vegada, d’un torn fix diürn per a aquelles persones que el sol·licitaren i compliren amb els requisits establits. I és que l’objectiu d’este protocol és normalitzar i ordenar el dret de les persones treballadores a adequar el desenrotllament de la seua jornada laboral a les circumstàncies personals de cada membre del col·lectiu estibador.
Una altra de les mesures va ser l’elaboració d’una guia de llenguatge inclusiu l’objectiu del qual era oferir un recurs pràctic i dinàmic que propicie l’ús d’una comunicació plural, inclusiva i no sexista. La guia pretén servir de ferramenta a totes les persones que treballen en el *CPEV, així com a aquelles que ho fan en altres entitats i empreses i están lligades d’alguna forma al Centro Portuario de Empleo.
I per destacar una iniciativa més, la comissió d’Igualtat i la direcció del Centro Portuario de Empleo de València van subscriure al febrer de 2024 un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI+ en l’àmbit laboral. Es tracta d’una ferramenta l’objectiu de la qual és establir la base del procediment que s’ha de seguir en casos de LGTBI-fòbia en el treball i assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere.
Gràcies a totes estes mesures, l’any passat vam aconseguir que la Generalitat ens concedira el segell “Fent empresa. Iguals en oportunitats”, un reconeixement que l’administració atorga a les empreses de la Comunitat Valenciana que destaquen per l’aplicació de polítiques d’igualtat i que han obtingut el visat dels seus plans d’igualtat. La tinença d’este segell demostra el compromís del CPEV en la igualtat d’oportunitats entre hòmens i dones en tots els àmbits.
A més, el Centro Portuario es va convertir en la primera empresa del Port de València a obtindre este distintiu que reconeix el treball realitzat a favor de la inclusió i l’aposta de la direcció de la companyia amb la igualtat de gènere.
La nostra aposta de futur
Actualment tenim en marxa l’III Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre hòmens i dones que treballen en el sector de l’estiba i continuem treballant per a incorporar plenament la perspectiva de gènere en l’organització a través de mesures innovadores que vagen corregint possibles desigualtats. Un pla que s’ha elaborat d’acord amb el Codi de Conducta i Principis Ètics implantat en el CPEV.
Tal com hem comptat, des del CPEV s’ha avançat molt en matèria d’igualtat, no obstant això, encara queda molt per fer. Com a empresa compromesa continuarem apostant i treballant dia a dia per la igualtat de gènere.
Aroa Gallart
Coordinadora de Formació i Igualtat en el CPEV
