El port de València afronta un context cada vegada més exigent, dinàmic i especialitzat. En aquest escenari, la formació deixa de ser un complement per a convertir-se en un eix estratègic fonamental. Des del CPE de València entenem que invertir en coneixement, seguretat i polivalència és la millor manera d’assegurar l’excel·lència operativa i el benestar de les persones treballadores.
L’any 2025 ha sigut, sens dubte, un punt d’inflexió en la nostra activitat formativa. Hem tancat l’exercici amb 1.914 accions formatives, una xifra rècord que reflecteix l’esforç col·lectiu per adaptar les capacitats de la nostra plantilla a les necessitats reals de les empreses estibadores i a l’evolució constant de l’entorn portuari. Un dels grans focus ha sigut la formació en noves especialitats, que va permetre a 232 professionals ampliar les seues competències. Destaca especialment la capacitació en Trastainer, amb 92 operaris formats i, com a novetat organitzativa, la implantació per primera vegada d’un sistema de doble torn, que ens va permetre accelerar el procés formatiu i optimitzar els recursos disponibles. Aquesta experiència demostra que la innovació també pot i deu aplicar-se a la gestió del coneixement.
El creixement de la plantilla ha sigut un altre repte clau. En 2025 gestionem la incorporació de 107 noves persones treballadores, que van completar un programa formatiu específic amb més de 430 accions, centrades en seguretat viària, primers auxilis, prevenció d’addiccions i integració en l’entorn portuari. Per a nosaltres, formar bé des de l’inici és essencial per a construir una cultura preventiva sòlida i compartida.
Formació en PRL
Precisament, la Prevenció de Riscos Laborals ha tornat a situar-se en el centre de la nostra estratègia. Més de 1.000 participacions formatives en PRL avalen el nostre compromís amb la seguretat, tant en l’operativa diària — maquinària, estiba, trinca– com en l’àmbit administratiu, on hem impulsat accions vinculades a la transformació digital i a l’ús responsable de noves eines tecnològiques, inclosa la intel·ligència artificial aplicada a la gestió.
Mirant ja a 2026, el CPEV ha dissenyat un pla de formació ambiciós, flexible i alineat amb les necessitats reals del port. Està prevista la capacitació de quasi 200 treballadors en especialitats clau, com a capatassos, classificadors, grua carro, elevadora, mafi o trastainer, a més de la introducció per primera vegada de la formació en grua de 14/20, una aposta estratègica per a reforçar la capacitat operativa durant el primer semestre de l’any.
Aquest pla no és un document tancat. Es tracta d’un full de ruta viu, que s’adapta de manera contínua a la demanda de les terminals i que manté la seguretat i el reciclatge professional com a elements transversals i irrenunciables. En definitiva, formar no és només transmetre coneixements tècnics. És anticipar-se, cuidar a les persones i garantir la competitivitat del port de València a mitjà i llarg termini. Des del CPEV continuarem treballant amb aquesta convicció, perquè creiem fermament que el futur del sector es construeix, dia a dia, a les aules i en el moll.
Ricardo Mallach
Responsable de Formació
Centro Portuario de Empleo de Valencia
